Taustalla
tunnetuimmat
muutosjohtamisen
teoriat
Guidin in Change
Varmista muutostesi onnistuminen ennakoimalla inhimilliset riskitekijät.
70% muutoksista epäonnistuu.
100% muutoksista synnyttää pelkoja, huolia
ja kahvipöytäkeskusteluja. Halusit tai et.
Miksi Guidin on paras muutosjohtamisen työkalu?
Kehitetty yhdessä
talousjohtajien, HR:n
ja organisaatiopsykologien
kanssa
3 tunnissa
näkyviä tuloksia
ja erinomainen
ROI
100%
suosittelee
Tunnista muutoksen riskit yhdellä silmäyksellä
Näin Guidin toimii
Käyttövalmis 5 minuutissa
Nopeat ja helpot kyselyt työntekijöille
Näe muutoksen omaksumisen tilannekuvan ja juurisyyt
Hahmota muutoksen tunneilmasto
Tarjoa kanava muutokseen osallistumiselle ja auta tiimejä käymään laadukasta keskustelua
Osta lisenssi, kirjaudu sisään ja luo muutokseesi sopiva kysely näppärästi organisaatiopsykologien laatimasta valmiista kyselypankista.
Ymmärrät lähtötilanteen ja saat reaaliaikaista tietoa muutoskokemuksen kehittymisestä. Vastaaminen vaivattomasti QR-koodilla tai linkillä, anonyymisti tai nimellä.
Visuaaliset näkymät osoittavat, missä muutoksen eri osa-alueilla mennään – rooli-, tiimi- ja organisaatiotasolla. Tunnistat henkilöstöryhmien erilaiset tarpeet ja voit kohdistaa tuen tarkoituksenmukaisesti.
Vaikeistakin asioista ja tunteista keskusteleminen helpottuu, kun niitä voidaan tarkastella säännöllisesti ja ennakoivasti datan ja selkeiden visualisointien kautta. Kun ymmärrät, muten muutokseen suhtaudutaan, voit suunnitella vaikuttavampaa sisäistä viestintää.
Data auttaa tiimejä käymään keskustelua muutoksesta ja siihen mahdollisesti liittyvistä haasteista työarjen tasolla. Mitä aiemmin asioista puhutaan ja mahdollisia onnistumisen esteitä tunnistetaan, sitä helpompi niihin on löytää ratkaisut.
Guidin on muutoskyvykkäimpien organisaatioiden valinta
Kaikista maailman työkaluista, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tiina Kauma ja Ilona Sankkila
Kehittämispäällikkö ja HR-asiantuntija
Tredu
Jos vaikeita keskusteluja ei käydä avoimesti, ne käydään sitten pinnan alla. Guidin auttaa muutoksen vetäjiä johtamaan erilaisia muutostilanteita vaikuttavammin.
Mari Jokiranta
Organizational Development Director
Vincit
Muutos etenee juuri siinä vauhdissa kuin se etenee ihmisten mielissä.
Pia Räihä
HR-johtaja
Leanware
Kaikista maailman työkaluista, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tiina Kauma ja Ilona Sankkila
Kehittämispäällikkö ja HR-asiantuntija
Tredu
Jos vaikeita keskusteluja ei käydä avoimesti, ne käydään sitten pinnan alla. Guidin auttaa muutoksen vetäjiä johtamaan erilaisia muutostilanteita vaikuttavammin.
Mari Jokiranta
Organizational Development Director
Vincit
Lataa uusi muutoskokemusopas
Mukana organisaatiopsykologiemme parhaat vinkit.
Hyväksyt samalla tietosuojaselosteemme.
