Uuteen sähköiseen järjestelmään siirtyminen 50 hengen opintotoimistossa.
Muutos: Uuteen sähköiseen järjestelmään siirtyminen 50 hengen opintotoimistossa.
Miksi Guidin? Tiimien on helppo hyödyntää muutoskokemustyökaluja itsenäisesti pienempien ja isompien hankkeiden johtamisessa.
Hyödyt: Myös positiivisessa muutoksessa kaivataan tukea. Meillä ensimmäisen mittauksen riskimittarit olivat pääosin vihreällä, mutta yksi osa-alue herätti huolia. Sparrasimme henkilöstöpalveluista palautteen käsittelyssä ja esihenkilö tarttui toimeen nopeasti: esimerkiksi tiimipalaveriin lisättiin osio, jossa käydään viikoittain läpi muutoksen tilannetta. Esihenkilö ja projektipäällikkö ottivat työkalun heti omakseen.
Kaikista maailman työkaluista, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tiina Kauma ja Ilona Sankkila
Kehittämispäällikkö ja HR-asiantuntija
Tredu
