Muutoskokemus

Guidin Change - Muutoskokemuksen ja tunneilmaston mittaaminen

Tutustu tulosnäkymiin - tilaa demotunnukset

Hallinnoi itsenäisesti tai hyödynnä dataa valmennusten yhteydessä

Guidin Change -moduuli mittaa, miltä muutos tuntuu ihmisistä – ja tekee näkyväksi inhimilliset riskit muutoksen onnistumiselle. Voit hyödyntää mittaria itsenäisesti tai osana valmennusta. Käytössäsi on selkeä käyttöliittymä, jonka avulla luot kyselyn helposti valmiista pohjista tai rakentamalla oman.

Tulokset auttavat tunnistamaan, missä kohtaa muutosta eri ihmiset kulkevat ja mitkä tekijät tukevat tai jarruttavat etenemistä. Mittari tuo esiin tunneilmaston, kuormitustekijät, osallisuuden ja epävarmuuden – havainnollisesti ja jaettavasti. Näin syntyy ymmärrystä, joka tukee parempaa johtamista ja rakentavaa keskustelua.

Miksi valita Guidin?

Guidin Change pähkinänkuoressa

Guidin Change auttaa tunnistamaan, miltä muutos todella tuntuu. Se tekee näkyväksi tunneilmaston, kuormitustekijät, osallisuuden ja epävarmuudet – juuri ne ilmiöt, jotka usein jäävät piiloon, mutta vaikuttavat kaikkein eniten muutoksen onnistumiseen.

Työkalu perustuu muutosjohtamisen viitekehyksiin kuten ADKAR, ja se on kehitetty yhdessä organisaatiopsykologien ja talousjohtajien kanssa.

Valmiit kyselypohjat ja oma editori
Tulosnäkymät, jotka tukevat keskustelua
Voidaan käyttää itsenäisesti tai valmennusten tukena

Hinnoittelu

Joustava lisenssihinnoittelu, joka skaalautuu tarpeisiin. Guidinin Change -mittaristo toimii lisenssipohjaisesti. Voitte käyttää työkalua täysin itsenäisesti, yhdistää sen valmennukseen tai ottaa meiltä tukea käyttöönottoon.

Käyttö sisältää:

Kyselyeditorin ja taitokirjaston
Visuaaliset tulosnäkymät ja suodatus työrooleittain/tiimeittäin
Mahdollisuuden omiin mittauksiin ilman ulkoista fasilitaattoria

Mittariston käyttö ei pääty valmennukseen – data jää organisaation käyttöön ja mittauksia voi jatkaa. Hinta muodostuu vastaajamääristä, luotujen kyselyiden määrästä ja käyttölaajuudesta.

Mikä tekee Guidinista erilaisen

Guidin tuo näkyväksi sen, mitä muut mittarit eivät tavoita

Nojaa tutkittuun teoriaan – ADKAR, Lewinin muutosjohtamismalli, Kübler-Rossin muutoskäyrä, tunteiden nelikenttä ja organisaatiopsykologien asiantuntijuus
Visualisoi datan ymmärrettävästi – tunnista riskit ajoissa
Hallittavissa itsenäisesti – ei jatkuvaa ulkopuolista fasilitointia
Data jää teille – omaan käyttöön, ei piiloon
Kehitetty työelämän arkeen – organisaatiopsykologien ja talousjohtajien yhteistyöllä

Guidin ei ole pelkkä kysely – se on työkalu, joka tukee ihmisiä ja johtoa muutoksen keskellä.

GUIDIN CHANGE -MODUULIN TOIMINTAMALLI

Näin Guidinin muutosmittaus toimii

Mittaus liikkeelle helposti

Muutokseen osallistuville lähetetään lyhyt, napakka pulssikysely. Vastaaminen onnistuu joko henkilökohtaisella linkillä (esim. sähköpostitse) tai yhteisellä vastauslinkillä tai QR-koodilla, esimerkiksi tilaisuudessa tai intrassa jaettuna.

Heti kun pulssi käynnistetään, reaaliaikainen laskenta alkaa taustalla.

Näe missä mennään

Tulokset visualisoituvat selkeisiin, keskustelua tukeviksi näkymiksi. Ne osoittavat muutoksen omaksumisen tilanteen eri osa-alueilla (esim. ymmärrys, sitoutuminen, vaikutus omaan työhön).

Tuloksia voidaan tarkastella eri tiimien, yksiköiden tai työroolien näkökulmasta – tämä auttaa tunnistamaan ryhmäkohtaiset tarpeet ja kohdistamaan toimenpiteet oikein. Riittävällä lisenssitasolla esihenkilöille ja tiiminvetäjille voidaan antaa pääsy tarkastelemaan oman tiiminsä tuloksia.

Tulosnäkymät on sanoitettu tavalla, joka tukee yhteistä ymmärrystä ja rakentavaa keskustelua.

Syvennä ja toimi

Tulosnäkymissä voidaan pureutua syvemmin niihin osa-alueisiin, joissa tarvitaan lisää ymmärrystä tai kohdennettuja toimenpiteitä.

Datan avulla löydetään juurisyyt – ja keskustelu ohjautuu oikeisiin asioihin.

Insight AI -assistentti ehdottaa automaattisesti tilanteeseen sopivia toimenpiteitä, myös tiimikohtaisesti esihenkilöille.

Mittaus toimii myös keskustelun avaajana ja tukee valmennuksellista otetta johtamisessa.

Toimenpiteet jotka vaikuttavat

Tulosten pohjalta suunnitellaan toimet, jotka tukevat sekä organisaation että ihmisten kehittymistä – oikeaan aikaan, oikeaan kohtaan.

Tunnelmaston ja kehityskaaren ymmärtäminen auttaa kohdentamaan toimet vaikuttavasti.

Seurantamittaukset tarjoavat trendidataa ja nähdään, ollaanko oikeassa suunnassa vai tarvitaanko suunnan tarkennusta.

Pääsit näin pitkälle, otetaanko seuraava askel? Nyt voisi olla hyvä hetki kokeilla, jos...

haluat varmistaa, että ihmiset eivät jää muutoksen ulkopuolelle – vaan ovat siinä aidosti mukana
kaipaat helppokäyttöistä työkalua muutoksen mittaamiseen ja johtamiseen
haluat tehdä näkyväksi sen, mitä ei aina sanota ääneen – kuten tunnelmaa ja hiljaisia signaaleja
etsit ratkaisua, joka ohjaa toimenpiteisiin ja auttaa seuraamaan niiden vaikuttavuutta

Kokeile 14 päivää ilmaiseksi

PALAUTTEITA MATKAN VARRELTA

Meistä sanottua

“Sekä hankkeen johto, esihenkilöt, että muutoksesta pankeissa vastaavat henkilöt ovat kokeneet työkalun ja sen avulla saatavan palautteen organisaation muutosvalmiudesta, -kyvykkyydestä ja –kokemuksesta erittäin tärkeänä muutoksen onnistumiselle.”

Juha Hallikas, Pop Pankki Hankepäällikkö

“Guidin on ollut minulle ja johtoryhmällemme arvokas tuki muutosten onnistumisen varmistamisessa. Se on antanut selkeän kokonaiskuvan, jota ei olisi muuten ollut mahdollista saavuttaa.”

Ville Tuulos, M-Files Business Director

Tarvitsetko tukea?

Saat apua teknisiin kysymyksiin, käyttöönottoon tai ongelmatilanteisiin asiantuntevasti Guidinin asiakastuesta.

Ota yhteyttä asiakastukeen

Haluatko ratkaista itse?

Tukisivustolta löydät ohjeet, vastaukset ja vinkit Guidinin käyttöön. Käytettävissä 24/7 – aina kun tarvitset.

Siirry tukisivustolle

Kiinnostuitko mittaristosta?

Keskustellaan, miten Guidin voisi toimia juuri teillä. Varaa maksuton kartoitus myyntitiimimme kanssa.

Varaa aika myynnin kanssa