Reaaliaikaista HR-dataa johtamisen tueksi

Guidin Change -moduuli pohjautuu ADKAR-malliin ja auttaa tunnistamaan muutoksen inhimilliset riskit – ne, jotka usein jäävät piiloon numeroiden ja rakenteiden taakse.

Kysely tekee näkyväksi, miten muutos koetaan eri rooleissa ja tiimeissä: mitä tunteita ja epävarmuuksia se herättää, missä näkyy sitoutumista tai toiveikkuutta. Mittari tuottaa selkeää dataa tunneilmastosta, kuormituksesta ja osallisuuden kokemuksesta.

Tulokset avaavat keskustelun ja auttavat kohdistamaan toimenpiteet oikeaan kohtaan – ennen kuin ongelmat kasautuvat. Voit käyttää mittaria itsenäisesti tai yhdessä valmennuksen kanssa. Data jää organisaation omaan käyttöön ja näkymät ovat aina saatavilla.

• ADKAR-malliin pohjautuva muutosmittari
• Inhimillisten riskien ja tunneilmaston näkyväksi tekemiseen
• Skaalautuu koko organisaatioon tai yksittäiseen tiimiin

Guidin Capabilities -moduuli tukee organisaation strategista uudistumista ja arjen johtamista tekemällä osaamisen näkyväksi. Se auttaa tunnistamaan yksilöiden vahvuudet, kehityskohteet ja kehittymishalukkuuden – selkeästi ja käytännöllisesti.

Voit hyödyntää valmista taitokirjastoa tai rakentaa kyselyn oman organisaation kyvykkyystarpeiden ympärille. Kyselyyn voi liittää 360°-arvioinnin kahdella eri tavalla yksilön oman reflektoinnin tueksi tai esihenkilöiden johtamiskäyttäytymisen arviointiin.

Moduuli toimii erinomaisesti esimerkiksi:

• kehityskeskustelujen tukena

• konkretisoimisessa ja johtamisessa

• esihenkilöiden vahvuuksien ja kehittymiskohteiden tunnistamisessa

Muista myös: Kyvykkyyksien kehittäminen on muutos, joka ulottuu uusien taitojen oppimista syvemmälle. Tekoälyn, digitalisaation ja työnkuvien jatkuva muutos voi herättää epävarmuutta ja horjuttaa ammatillista identiteettiä.

Siksi suosittelemme yhdistämään kokonaisuuteen myös Guidin Change -moduulin. Se auttaa ymmärtämään, miltä osaamisen uudistaminen tuntuu ihmisistä ja tukee muutoksen inhimillistä johtamista datan avulla.