--- title: Henkilöstökyselyt --- [![Guidin\_logo\_primary](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_primary.svg "Guidin_logo_primary")](https://guidin.com?hsLang=fi) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) fi - [Suomi](https://guidin.com/ratkaisut/henkilöstökyselyt) - [English](https://guidin.com/en/ratkaisut/henkilöstökyselyt) [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) Rich text area that allows you to add new HTML or text content as desired. Guidin-kyselyalusta ja mittaristo # Reaaliaikaista HR-dataa johtamisen tueksi Guidinin mittaukset tuovat olennaisen näkyväksi – helposti ja ymmärrettävästi. Reaaliaikaiset analyysit ja selkeät datanäkymät auttavat näkemään, mihin johtamisessa kannattaa keskittyä juuri nyt. Guidin ei ole perinteinen kyselyalusta, vaan oma työkalumme, joka yhdistää käyttäytymistieteen ja modernin johtamisen ihmisymmärrykseen. Mittaukset auttavat tunnistamaan muutoksen taustalla vaikuttavat ilmiöt – niin inhimilliset kuin rakenteelliset.   MITTARISTOJA ERI TARPEISIIN ## Dataa ja analytiikkaa Guidinin mittaristolla Guidin Change ### Muutoskokemus ja tunneilmasto ![Guidin\_muutoskayra](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_muutoskayra.png?width=1000&height=667&name=Guidin_muutoskayra.png) Guidin Change -moduuli pohjautuu ADKAR-malliin ja auttaa tunnistamaan muutoksen inhimilliset riskit – ne, jotka usein jäävät piiloon numeroiden ja rakenteiden taakse. Kysely tekee näkyväksi, miten muutos koetaan eri rooleissa ja tiimeissä: mitä tunteita ja epävarmuuksia se herättää, missä näkyy sitoutumista tai toiveikkuutta. Mittari tuottaa selkeää dataa tunneilmastosta, kuormituksesta ja osallisuuden kokemuksesta. Tulokset avaavat keskustelun ja auttavat kohdistamaan toimenpiteet oikeaan kohtaan – ennen kuin ongelmat kasautuvat. Voit käyttää mittaria itsenäisesti tai yhdessä valmennuksen kanssa. Data jää organisaation omaan käyttöön ja näkymät ovat aina saatavilla. - ADKAR-malliin pohjautuva muutosmittari - Inhimillisten riskien ja tunneilmaston näkyväksi tekemiseen - Skaalautuu koko organisaatioon tai yksittäiseen tiimiin   [Lue lisää](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus?hsLang=fi) Guidin Capabilities ### Strateginen osaaminen ja 360°palaute ![Guidin\_strategisetosaamiset](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_strategisetosaamiset.png?width=5000&height=3333&name=Guidin_strategisetosaamiset.png) Guidin Capabilities -moduuli tukee organisaation strategista uudistumista ja arjen johtamista tekemällä osaamisen näkyväksi. Se auttaa tunnistamaan yksilöiden vahvuudet, kehityskohteet ja kehittymishalukkuuden – selkeästi ja käytännöllisesti. Voit hyödyntää valmista taitokirjastoa tai rakentaa kyselyn oman organisaation kyvykkyystarpeiden ympärille. Kyselyyn voi liittää 360°-arvioinnin kahdella eri tavalla yksilön oman reflektoinnin tueksi tai esihenkilöiden johtamiskäyttäytymisen arviointiin. **Moduuli toimii erinomaisesti esimerkiksi:** - kehityskeskustelujen tukena - konkretisoimisessa ja johtamisessa - esihenkilöiden vahvuuksien ja kehittymiskohteiden tunnistamisessa **Muista myös:** Kyvykkyyksien kehittäminen on muutos, joka ulottuu uusien taitojen oppimista syvemmälle. Tekoälyn, digitalisaation ja työnkuvien jatkuva muutos voi herättää epävarmuutta ja horjuttaa ammatillista identiteettiä. Siksi suosittelemme yhdistämään kokonaisuuteen myös **Guidin Change** -moduulin. Se auttaa ymmärtämään, miltä osaamisen uudistaminen tuntuu ihmisistä ja tukee muutoksen inhimillistä johtamista datan avulla. [Lue lisää](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen?hsLang=fi) ## Kokeile 14 päivää veloituksetta [Tilaa Guidin Change - muutosmittaristo](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt#123) DATA JOKA OHJAA TOIMINTAAN ## Näin Guidin toimii Guidinin mittaristot auttavat yksilöitä, tiimejä ja koko organisaatiota pysähtymään, ymmärtämään ja toimimaan fiksusti datan pohjalta. Yksilöiden reflektoinnista syntyy yhteistä suuntaa – ja ketterää kehittämistä arjen tasolla. 1 ### Käyttövalmis 5 minuutissa Osta lisenssi, kirjaudu sisään ja luo tarpeisiisi sopiva kysely. Voit valita valmiista kyselypohjista ja taitokirjastosta tai rakentaa kyselyn täysin alusta asti. Ei tarvita teknistä osaamista – kuka tahansa voi ottaa mittariston käyttöön.   2 ### MITTAA: Nopeat ja helpot kyselyt henkilöstölle Henkilöstö vastaa kyselyyn helposti – QR-koodilla tai linkillä, anonyymisti tai nimellä. Mittaus toimii lähtölaukauksena: ihmiset pysähtyvät, reflektoivat ja alkavat ajatella omaa tilannettaan. Data kerääntyy taustalle ja tukee yhteistä keskustelua. 3 ### YMMÄRRÄ: Visualisoitu data tuo ilmiöt näkyviin Tulokset näyttävät selkeästi, missä mennään – roolien, tiimien ja koko organisaation tasolla. Datasta syntyy yhteinen kieli, joka helpottaa puhumista vaikeistakin asioista. Yhteinen ymmärrys vähentää oletuksia ja vahvistaa luottamusta. 4 ### TOIMI: Toimenpiteet ja vaikuttavuuden seuranta Kysely ei jää raportiksi. Data auttaa valitsemaan oikeat toimenpiteet ja tukemaan niitä arjen tasolla. Kun vaikutuksia mitataan myös jatkossa, opitaan nopeasti mikä toimii – ja mihin vielä tarvitaan tukea. Yksi mittari voi käynnistää oivalluksia – toistuva käyttö rakentaa kulttuuria. MENESTYSTARINAT ## Data, jolla oli oikeasti merkitystä – asiakkaidemme tarinat ![POPPankki-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/POPPankki-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=POPPankki-Guidin.png) Guidin Change ### Merkittävä järjestelmäuudistushanke finanssialalla. POP Pankki -ryhmän merkittävä järjestelmäuudistushanke, johon liittyvän muutoksen johtamisen tueksi tarvittiin dataa ja mittareita. [Lue koko tarina](https://guidin.com/inspiraatio/case-pop-pankki?hsLang=fi) ![MFiles-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/MFiles-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=MFiles-Guidin.png) Guidin Change ### [Toimintojen ja tiimien yhdistymisiä sekä raportointisuhteiden muutoksia globaalissa yksikössä.](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt#123) Uudistus satahenkisessä globaalissa yksikössä, toimintojen ja tiimien yhdistymisiä sekä raportointisuhteiden muutoksia. [Lue koko tarina](https://guidin.com/inspiraatio/case-m-files?hsLang=fi) ![Vincit-Guidin](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Vincit-Guidin.png?width=1910&height=1000&name=Vincit-Guidin.png) Guidin Change ### [Suuria tunteita herättäneet muutosneuvottelut.](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt#123) Kovaan kasvuun varautunut organisaatio joutui yllättävästi heikentyneen markkinatilanteen takia kohtaamaan suuria tunteita herättäneet muutosneuvottelut. [Lue koko tarina](https://guidin.com/inspiraatio/case-vincit?hsLang=fi) ## Pääsit jo näin pitkälle? *Varataanko aika juttelulle?* - Näet, miltä kyselyt ja datanäkymät oikeasti näyttävät - Saat ajatuksia, miten mittaria voisi hyödyntää juuri teillä - Pääset keskustelemaan asiantuntijan kanssa teidän tilanteesta [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) ![Guidin\_logo\_negative](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_negative.svg) Guidin yhdistää HR-analytiikan, käyttäytymistieteen ja oppimisen käytännönläheiseksi tekemiseksi suoraan työarjen tilanteisiin. - - Asiakastuki - [Laita viestiä asiakastukeen](mailto:support@guidin.com) - [Tukisivusto HelpCenter](https://helpcenter.guidin.com/fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) Pikalinkit - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4?hsLang=fi) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiraatio?hsLang=fi) - [Mittaristo](https://guidin.com/ratkaisut/henkilöstökyselyt) - [Valmennukset](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus?hsLang=fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) - [Lakiasiat](https://guidin.com/lakiasiat?hsLang=fi) Copyright © 2026 Leadership as a Service Company Oy - [Tietosuojaseloste](https://guidin.com/lakiasiat?legals-page=tietosuojaseloste&hsLang=fi)