Reaaliaikaista HR-dataa johtamisen tueksi
Guidinin mittaukset tuovat olennaisen näkyväksi – helposti ja ymmärrettävästi. Reaaliaikaiset analyysit ja selkeät datanäkymät auttavat näkemään, mihin johtamisessa kannattaa keskittyä juuri nyt.
Guidin ei ole perinteinen kyselyalusta, vaan oma työkalumme, joka yhdistää käyttäytymistieteen ja modernin johtamisen ihmisymmärrykseen. Mittaukset auttavat tunnistamaan muutoksen taustalla vaikuttavat ilmiöt – niin inhimilliset kuin rakenteelliset.
Dataa ja analytiikkaa Guidinin mittaristolla
Muutoskokemus ja tunneilmasto
Guidin Change -moduuli pohjautuu ADKAR-malliin ja auttaa tunnistamaan muutoksen inhimilliset riskit – ne, jotka usein jäävät piiloon numeroiden ja rakenteiden taakse.
Kysely tekee näkyväksi, miten muutos koetaan eri rooleissa ja tiimeissä: mitä tunteita ja epävarmuuksia se herättää, missä näkyy sitoutumista tai toiveikkuutta. Mittari tuottaa selkeää dataa tunneilmastosta, kuormituksesta ja osallisuuden kokemuksesta.
Tulokset avaavat keskustelun ja auttavat kohdistamaan toimenpiteet oikeaan kohtaan – ennen kuin ongelmat kasautuvat. Voit käyttää mittaria itsenäisesti tai yhdessä valmennuksen kanssa. Data jää organisaation omaan käyttöön ja näkymät ovat aina saatavilla.
- ADKAR-malliin pohjautuva muutosmittari
- Inhimillisten riskien ja tunneilmaston näkyväksi tekemiseen
- Skaalautuu koko organisaatioon tai yksittäiseen tiimiin
Strateginen osaaminen ja 360°palaute
Guidin Capabilities -moduuli tukee organisaation strategista uudistumista ja arjen johtamista tekemällä osaamisen näkyväksi. Se auttaa tunnistamaan yksilöiden vahvuudet, kehityskohteet ja kehittymishalukkuuden – selkeästi ja käytännöllisesti.
Voit hyödyntää valmista taitokirjastoa tai rakentaa kyselyn oman organisaation kyvykkyystarpeiden ympärille. Kyselyyn voi liittää 360°-arvioinnin kahdella eri tavalla yksilön oman reflektoinnin tueksi tai esihenkilöiden johtamiskäyttäytymisen arviointiin.
Moduuli toimii erinomaisesti esimerkiksi:
-
kehityskeskustelujen tukena
-
konkretisoimisessa ja johtamisessa
-
esihenkilöiden vahvuuksien ja kehittymiskohteiden tunnistamisessa
Muista myös: Kyvykkyyksien kehittäminen on muutos, joka ulottuu uusien taitojen oppimista syvemmälle. Tekoälyn, digitalisaation ja työnkuvien jatkuva muutos voi herättää epävarmuutta ja horjuttaa ammatillista identiteettiä.
Siksi suosittelemme yhdistämään kokonaisuuteen myös Guidin Change -moduulin. Se auttaa ymmärtämään, miltä osaamisen uudistaminen tuntuu ihmisistä ja tukee muutoksen inhimillistä johtamista datan avulla.
Kokeile 14 päivää veloituksetta
Näin Guidin toimii
Guidinin mittaristot auttavat yksilöitä, tiimejä ja koko organisaatiota pysähtymään, ymmärtämään ja toimimaan fiksusti datan pohjalta. Yksilöiden reflektoinnista syntyy yhteistä suuntaa – ja ketterää kehittämistä arjen tasolla.
Käyttövalmis 5 minuutissa
Osta lisenssi, kirjaudu sisään ja luo tarpeisiisi sopiva kysely. Voit valita valmiista kyselypohjista ja taitokirjastosta tai rakentaa kyselyn täysin alusta asti. Ei tarvita teknistä osaamista – kuka tahansa voi ottaa mittariston käyttöön.
MITTAA: Nopeat ja helpot kyselyt henkilöstölle
YMMÄRRÄ: Visualisoitu data tuo ilmiöt näkyviin
TOIMI: Toimenpiteet ja vaikuttavuuden seuranta
Kysely ei jää raportiksi. Data auttaa valitsemaan oikeat toimenpiteet ja tukemaan niitä arjen tasolla. Kun vaikutuksia mitataan myös jatkossa, opitaan nopeasti mikä toimii – ja mihin vielä tarvitaan tukea.
Yksi mittari voi käynnistää oivalluksia – toistuva käyttö rakentaa kulttuuria.
Data, jolla oli oikeasti merkitystä – asiakkaidemme tarinat
Merkittävä järjestelmäuudistushanke finanssialalla.
POP Pankki -ryhmän merkittävä järjestelmäuudistushanke, johon liittyvän muutoksen johtamisen tueksi tarvittiin dataa ja mittareita.
Uudistus satahenkisessä globaalissa yksikössä, toimintojen ja tiimien yhdistymisiä sekä raportointisuhteiden muutoksia.
Pääsit jo näin pitkälle? Varataanko aika juttelulle?
- Näet, miltä kyselyt ja datanäkymät oikeasti näyttävät
- Saat ajatuksia, miten mittaria voisi hyödyntää juuri teillä
- Pääset keskustelemaan asiantuntijan kanssa teidän tilanteesta