--- title: Meistä --- [![Guidin\_logo\_primary](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_primary.svg "Guidin_logo_primary")](https://guidin.com?hsLang=fi) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) fi - [Suomi](https://guidin.com/meistä) - [English](https://guidin.com/en/meistä) [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) Rich text area that allows you to add new HTML or text content as desired. # Johtamista, joka lähtee ihmisistä Uskomme, että onnistuminen työelämässä on ennen kaikkea ihmisten varassa. Hyvä johtaminen ei tarkoita pelkästään suunnitelmien toteuttamista, vaan kykyä kuunnella, tulkita ja reagoida siihen, mitä ihmiset todella kokevat – niin arjessa kuin muutoksessa. Epävarmuus, puutteet muutoksen johtamisessa, haastava tunneilmasto ja strategisesti keskeisten osaamisten puuttuminen eivät vain hidasta etenemistä – ne maksavat organisaatiolle aikaa, rahaa ja vaikeuttavat strategian etenemistä. Ennen kaikkea ne vaikuttavat ihmisten motivaatioon, sitoutumiseen ja hyvinvointiin. Kun nämä tekijät tunnistetaan ajoissa, johtaminen muuttuu reaktiivisesta ennakoivaksi – ja inhimillinen muuttuu vahvuudeksi. ## Arvomme ja tapamme toimia Organisaatiot elävät jatkuvassa muutoksessa. Siksi johtamisen on oltava jatkuvaa ymmärryksen rakentamista – ei vain suurten muutoshankkeiden aikana, vaan joka päivä. Guidin syntyi tarpeesta tukea tätä ymmärrystä: olemme spinoff Euroopan parhaana työpaikkana palkitusta teknologiayritys Vincitistä, ja tiimimme on ollut mukana kehittämässä kansainvälisesti palkittuja henkilöstöjohtamisen käytäntöjä. Yhdistämme teknologian, organisaatiopsykologian ja modernin johtamisajattelun. Kehitämme työkaluja ja valmennuksia, jotka auttavat organisaatioita tekemään päätöksiä tunteiden ja oletusten sijaan tiedon ja vuoropuhelun pohjalta. ## Tarinamme Me tahdomme, että jokaisessa muutoksessa on tilaa keskustelulle ja erilaisille kokemuksille. Yhdessä tekemällä tavoitteet saavutetaan varmimmin. Muutoksessa inhimillinen ei ole vain riski, vaan ennen kaikkea voimavara. ![Guidin\_KimmoJohannaSalli](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_KimmoJohannaSalli.jpg?width=835&height=517&name=Guidin_KimmoJohannaSalli.jpg) ”Vuosien varrella olemme saaneet työskennellä lukuisten asiakasorganisaatioiden kanssa, ja jokainen kohtaaminen on auttanut meitä viemään tuotetta eteenpäin. Tavoitteena on aina ollut palvella yhä paremmin sitä, mikä yhdistää meitä kaikkia: tarve navigoida muutoksissa ja tehdä johtamisesta laadukasta, inhimillistä ja vaikuttavaa. Se innostaa meitä yhä, joka päivä.” ![guidin\_johanna\_pystynen\_round-1](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/guidin_johanna_pystynen_round-1.png?width=64&height=64&name=guidin_johanna_pystynen_round-1.png) Johanna Pystynen Toimitusjohtaja HISTORIA ## Lyhyt katsaus mistä olemme lähteneet ### 2015 #### LaaS-filosofia syntyi Kehitimme uudenlaisen johtamismallin eli Leadership as a Service eli LaaS-mallin ja digitaalisen alustan itseohjautuvan organisaation johtamiseen teknologiayhtiö Vincitillä.  ### 2016 #### Johtamisen suunnannäyttäjä LaaS-filosofia ja palveluvalikko herättivät laajaa kiinnostusta. Toimiviksi todistetut mallit haluttiin käyttöön yli toimia-alarajojen. ### 2022 #### Guidin Lanseerasimme uuden brändin ja helppokäyttöiset HRD-työkalut tukemaan erilaisia organisaatioita menestymään tulevaisuuden työelämässä. ### 2025 #### Maailman valloitus jatkuu...   ### 2016 #### GPTW Euroopan paras työpaikka Malli toi menestystä GPTW-kilpailuissa tuhansien yritysten joukosta ja kansainvälisiä tunnustuksia innovatiivisesta johtamisesta. ### 2021 #### Spinoff ja uusi suunta Irtaannuimme Vincitistä rakentamaan LaaS-ajatteluun pohjautuvaa kokonaisvaltaista johtamisen HRD-ratkaisua. ### 2020 #### Guidin in Change Tuki muutoksissa, HR-analytiikka, datalla johtaminen. To be continued ### 2015 #### LaaS-filosofia syntyi Kehitimme uudenlaisen johtamismallin eli Leadership as a Service eli LaaS-mallin ja digitaalisen alustan itseohjautuvan organisaation johtamiseen teknologiayhtiö Vincitillä.  ### 2016 #### GPTW Euroopan paras työpaikka Malli toi menestystä GPTW-kilpailuissa tuhansien yritysten joukosta ja kansainvälisiä tunnustuksia innovatiivisesta johtamisesta. ### 2016 #### Johtamisen suunnannäyttäjä LaaS-filosofia ja palveluvalikko herättivät laajaa kiinnostusta. Toimiviksi todistetut mallit haluttiin käyttöön yli toimia-alarajojen. ### 2021 #### Spinoff ja uusi suunta Irtaannuimme Vincitistä rakentamaan LaaS-ajatteluun pohjautuvaa kokonaisvaltaista johtamisen HRD-ratkaisua. ### 2022 #### Guidin Lanseerasimme uuden brändin ja helppokäyttöiset HRD-työkalut tukemaan erilaisia organisaatioita menestymään tulevaisuuden työelämässä. ### 2020 #### Guidin in Change Tuki muutoksissa, HR-analytiikka, datalla johtaminen. ### 2025 #### Maailman valloitus jatkuu...   To be continued ![Guidin\_logo\_negative](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_negative.svg) Guidin yhdistää HR-analytiikan, käyttäytymistieteen ja oppimisen käytännönläheiseksi tekemiseksi suoraan työarjen tilanteisiin. - - Asiakastuki - [Laita viestiä asiakastukeen](mailto:support@guidin.com) - [Tukisivusto HelpCenter](https://helpcenter.guidin.com/fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) Pikalinkit - [Meistä](https://guidin.com/meistä) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiraatio?hsLang=fi) - [Mittaristo](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt?hsLang=fi) - [Valmennukset](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus?hsLang=fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) - [Lakiasiat](https://guidin.com/lakiasiat?hsLang=fi) Copyright © 2026 Leadership as a Service Company Oy - [Tietosuojaseloste](https://guidin.com/lakiasiat?legals-page=tietosuojaseloste&hsLang=fi)