--- title: Muutoskokemus --- [![Guidin\_logo\_primary](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_primary.svg "Guidin_logo_primary")](https://guidin.com?hsLang=fi) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) fi - [Suomi](https://guidin.com/ratkaisut/henkilöstökyselyt/muutoskokemus) - [English](https://guidin.com/en/ratkaisut/henkilöstökyselyt/muutoskokemus) [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) - [Etusivu](https://guidin.com/legacy) - [Ratkaisut](https://guidin.com/#ratkaisumme) - [Tuki muutoksissa](https://guidin.com/ratkaisut/tuki-muutoksissa) - [Esihenkilövalmennus](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus) - [Henkilöstökyselyt](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt) - [Muutoskokemus ja tunneilmasto](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus) - [Strateginen osaaminen ja 360° vertaisarvioinnit](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/strateginen-osaaminen) - [Mittariston hinnoittelu ja tilaaminen](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiroidu) - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4) - [Partnereille](https://guidin.com/partnereille) [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) [Varaa tapaaminen](https://guidin.com/varaa-tapaaminen?hsLang=fi) Rich text area that allows you to add new HTML or text content as desired. ## Guidin Change - Muutoskokemuksen ja tunneilmaston mittaaminen [Kokeile ilmaiseksi 14 päivää](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu?hsLang=fi) [Tutustu tulosnäkymiin - tilaa demotunnukset](https://share.hsforms.com/1kqJxLeLLT0uZoaoPO0tkwQbonhe) ## Hallinnoi itsenäisesti tai hyödynnä dataa valmennusten yhteydessä Guidin Change -moduuli mittaa, miltä muutos tuntuu ihmisistä – ja tekee näkyväksi inhimilliset riskit muutoksen onnistumiselle. Voit hyödyntää mittaria itsenäisesti tai osana valmennusta. Käytössäsi on selkeä käyttöliittymä, jonka avulla luot kyselyn helposti valmiista pohjista tai rakentamalla oman. Tulokset auttavat tunnistamaan, missä kohtaa muutosta eri ihmiset kulkevat ja mitkä tekijät tukevat tai jarruttavat etenemistä. Mittari tuo esiin tunneilmaston, kuormitustekijät, osallisuuden ja epävarmuuden – havainnollisesti ja jaettavasti. Näin syntyy ymmärrystä, joka tukee parempaa johtamista ja rakentavaa keskustelua. ![Guidin\_muutoskokemus\_tulosnakyma-2](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_muutoskokemus_tulosnakyma-2.png?width=2000&height=1391&name=Guidin_muutoskokemus_tulosnakyma-2.png) ## Miksi valita Guidin? ### Guidin Change pähkinänkuoressa Guidin Change auttaa tunnistamaan, miltä muutos todella tuntuu. Se tekee näkyväksi tunneilmaston, kuormitustekijät, osallisuuden ja epävarmuudet – juuri ne ilmiöt, jotka usein jäävät piiloon, mutta vaikuttavat kaikkein eniten muutoksen onnistumiseen. Työkalu perustuu muutosjohtamisen viitekehyksiin kuten ADKAR, ja se on kehitetty yhdessä organisaatiopsykologien ja talousjohtajien kanssa. - Valmiit kyselypohjat ja oma editori - Tulosnäkymät, jotka tukevat keskustelua - Voidaan käyttää itsenäisesti tai valmennusten tukena ### Hinnoittelu [Joustava lisenssihinnoittelu](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu?hsLang=fi), joka skaalautuu tarpeisiin. Guidinin Change -mittaristo toimii lisenssipohjaisesti. Voitte käyttää työkalua täysin itsenäisesti, yhdistää sen valmennukseen tai ottaa meiltä tukea käyttöönottoon. Käyttö sisältää: - Kyselyeditorin ja taitokirjaston - Visuaaliset tulosnäkymät ja suodatus työrooleittain/tiimeittäin - Mahdollisuuden omiin mittauksiin ilman ulkoista fasilitaattoria Mittariston käyttö ei pääty valmennukseen – data jää organisaation käyttöön ja mittauksia voi jatkaa. Hinta muodostuu vastaajamääristä, luotujen kyselyiden määrästä ja käyttölaajuudesta. ### Mikä tekee Guidinista erilaisen Guidin tuo näkyväksi sen, mitä muut mittarit eivät tavoita - Nojaa tutkittuun teoriaan – ADKAR, Lewinin muutosjohtamismalli, Kübler-Rossin muutoskäyrä, tunteiden nelikenttä ja organisaatiopsykologien asiantuntijuus - Visualisoi datan ymmärrettävästi – tunnista riskit ajoissa - Hallittavissa itsenäisesti – ei jatkuvaa ulkopuolista fasilitointia - Data jää teille – omaan käyttöön, ei piiloon - Kehitetty työelämän arkeen – organisaatiopsykologien ja talousjohtajien yhteistyöllä Guidin ei ole pelkkä kysely – se on työkalu, joka tukee ihmisiä ja johtoa muutoksen keskellä. [![Guidin\_editori](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_editori.png?width=1000&height=667&name=Guidin_editori.png)](https://guidin.com/hubfs/Guidin_editori.png?hsLang=fi) [![Guidin\_kyselyt](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_kyselyt.png?width=1000&height=667&name=Guidin_kyselyt.png)](https://guidin.com/hubfs/Guidin_kyselyt.png?hsLang=fi) [![Guidin\_muutoskayra-1](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_muutoskayra-1.png?width=1000&height=667&name=Guidin_muutoskayra-1.png)](https://guidin.com/hubfs/Guidin_muutoskayra-1.png?hsLang=fi) [![Guidin\_riskimittarit](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_riskimittarit.png?width=1000&height=667&name=Guidin_riskimittarit.png)](https://guidin.com/hubfs/Guidin_riskimittarit.png?hsLang=fi) [![Guidin\_tiiminakyma2](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_tiiminakyma2.png?width=1000&height=667&name=Guidin_tiiminakyma2.png)](https://guidin.com/hubfs/Guidin_tiiminakyma2.png?hsLang=fi) [![Guidin\_tunnetilat](https://guidin.com/hs-fs/hubfs/Guidin_tunnetilat.png?width=1000&height=667&name=Guidin_tunnetilat.png)](https://guidin.com/hubfs/Guidin_tunnetilat.png?hsLang=fi) GUIDIN CHANGE -MODUULIN TOIMINTAMALLI ## Näin Guidinin muutosmittaus toimii 1 ### Mittaus liikkeelle helposti Muutokseen osallistuville lähetetään lyhyt, napakka pulssikysely. Vastaaminen onnistuu joko henkilökohtaisella linkillä (esim. sähköpostitse) tai yhteisellä vastauslinkillä tai QR-koodilla, esimerkiksi tilaisuudessa tai intrassa jaettuna. Heti kun pulssi käynnistetään, **reaaliaikainen laskenta** alkaa taustalla. 2 ### Näe missä mennään Tulokset visualisoituvat selkeisiin, keskustelua tukeviksi näkymiksi. Ne **osoittavat muutoksen omaksumisen tilanteen eri osa-alueilla** (esim. ymmärrys, sitoutuminen, vaikutus omaan työhön). Tuloksia voidaan **tarkastella eri tiimien, yksiköiden tai työroolien näkökulmasta** – tämä auttaa tunnistamaan ryhmäkohtaiset tarpeet ja kohdistamaan toimenpiteet oikein. Riittävällä lisenssitasolla esihenkilöille ja tiiminvetäjille voidaan antaa pääsy tarkastelemaan oman tiiminsä tuloksia. Tulosnäkymät on sanoitettu tavalla, joka tukee yhteistä ymmärrystä ja rakentavaa keskustelua. 3 ### Syvennä ja toimi Tulosnäkymissä voidaan pureutua syvemmin niihin osa-alueisiin, joissa tarvitaan lisää ymmärrystä tai kohdennettuja toimenpiteitä. Datan avulla **löydetään juurisyyt** – ja keskustelu ohjautuu oikeisiin asioihin. **Insight AI -assistentti** ehdottaa automaattisesti tilanteeseen sopivia **toimenpiteitä**, myös tiimikohtaisesti esihenkilöille. Mittaus toimii myös keskustelun avaajana ja tukee valmennuksellista otetta johtamisessa.     4 ### Toimenpiteet jotka vaikuttavat Tulosten pohjalta suunnitellaan toimet, jotka tukevat sekä organisaation että ihmisten kehittymistä – oikeaan aikaan, oikeaan kohtaan. **Tunnelmaston** ja kehityskaaren ymmärtäminen auttaa kohdentamaan toimet vaikuttavasti. **Seurantamittaukset tarjoavat trendidataa** ja nähdään, ollaanko oikeassa suunnassa vai tarvitaanko suunnan tarkennusta. ## Pääsit näin pitkälle, otetaanko seuraava askel? *Nyt voisi olla hyvä hetki kokeilla, jos...* - haluat varmistaa, että ihmiset eivät jää muutoksen ulkopuolelle – vaan ovat siinä aidosti mukana - kaipaat helppokäyttöistä työkalua muutoksen mittaamiseen ja johtamiseen - haluat tehdä näkyväksi sen, mitä ei aina sanota ääneen – kuten tunnelmaa ja hiljaisia signaaleja - etsit ratkaisua, joka ohjaa toimenpiteisiin ja auttaa seuraamaan niiden vaikuttavuutta [Kokeile 14 päivää ilmaiseksi](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/hinnoittelu?hsLang=fi) PALAUTTEITA MATKAN VARRELTA ## Meistä sanottua “Sekä hankkeen johto, esihenkilöt, että muutoksesta pankeissa vastaavat henkilöt ovat kokeneet työkalun ja sen avulla saatavan palautteen organisaation muutosvalmiudesta, -kyvykkyydestä ja –kokemuksesta erittäin tärkeänä muutoksen onnistumiselle.” Juha Hallikas, Pop Pankki Hankepäällikkö “Guidin on ollut minulle ja johtoryhmällemme arvokas tuki muutosten onnistumisen varmistamisessa. Se on antanut selkeän kokonaiskuvan, jota ei olisi muuten ollut mahdollista saavuttaa.” Ville Tuulos, M-Files Business Director ### Tarvitsetko tukea? Saat apua teknisiin kysymyksiin, käyttöönottoon tai ongelmatilanteisiin asiantuntevasti Guidinin asiakastuesta. [Ota yhteyttä asiakastukeen](mailto:support@guidin.com) [mailto:support@guidin.com](mailto:support@guidin.com) ### Haluatko ratkaista itse? Tukisivustolta löydät ohjeet, vastaukset ja vinkit Guidinin käyttöön. Käytettävissä 24/7 – aina kun tarvitset. [Siirry tukisivustolle](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus#123) ### Kiinnostuitko mittaristosta? Keskustellaan, miten Guidin voisi toimia juuri teillä. Varaa maksuton kartoitus myyntitiimimme kanssa. [Varaa aika myynnin kanssa](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt/muutoskokemus#123) ![Guidin\_logo\_negative](https://guidin.com/hubfs/Guidin_logo_negative.svg) Guidin yhdistää HR-analytiikan, käyttäytymistieteen ja oppimisen käytännönläheiseksi tekemiseksi suoraan työarjen tilanteisiin. - - Asiakastuki - [Laita viestiä asiakastukeen](mailto:support@guidin.com) - [Tukisivusto HelpCenter](https://helpcenter.guidin.com/fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) Pikalinkit - [Meistä](https://guidin.com/meist%C3%A4?hsLang=fi) - [Inspiroidu](https://guidin.com/inspiraatio?hsLang=fi) - [Mittaristo](https://guidin.com/ratkaisut/henkil%C3%B6st%C3%B6kyselyt?hsLang=fi) - [Valmennukset](https://guidin.com/ratkaisut/esihenkil%C3%B6valmennus?hsLang=fi) - [Ota yhteyttä](https://guidin.com/yhteystiedot?hsLang=fi) - [Lakiasiat](https://guidin.com/lakiasiat?hsLang=fi) Copyright © 2026 Leadership as a Service Company Oy - [Tietosuojaseloste](https://guidin.com/lakiasiat?legals-page=tietosuojaseloste&hsLang=fi)