Tiimien uudelleenorganisointi vuonna muutamaa vuotta aikaisemmin perustetussa yksikössä.
Muutos: Tiimien uudelleenorganisointi muutamaa vuotta aikaisemmin perustetussa yksikössä.
Miksi Guidin? Muutoksessa ihmisten hyvinvointi on isoimpia taklattavia riskejä. Guidin tarjoaa raamit hallitulle prosessille ja tietoa, jonka perusteella tehdä päätöksiä.
Hyödyt: Kysely vahvisti ennakko-oletuksia, mutta nosti esiin myös yllättäviä tuloksia. Kyselyinformaatio toimii pohjana rakentavalle keskustelulle ja auttaa suunnittelemaan viestintää – olemme mm. muuttaneet viikkopalaverien aikataulutusta ja sisältörakennetta.
Muutoskokemuksen johtaminen on välttämätöntä myös positiivisissa muutostilanteissa, koska epävarmuudet jarruttavat aina etenemistä. Meille on tärkeää rohkaista ihmisiä nostamaan esiin vaikeatkin ajatukset ja tunteet. Kun ne tiedostetaan, voidaan asioita viedä yhdessä ratkaisukeskeisesti eteenpäin.
Tomi Heimonen
Yksikön johtaja
XAMK Xentre
