Webinaari

Webinaari: Vahvista esihenkilötyön vaikuttavuutta 14.5.2025

Guidin
Guidin 14.5.2025 16:00:00 1 min read
Webinaarin mainoskuva, jossa webinaarin otsikko, ajankohta sekä kuva puhujasta Johanna Pystynen.

Tässä webinaarissa tutustutaan kolmeen esihenkilötyön osa-alueeseen, jotka tuottavat suurimmat tulokset.

Esihenkilöiden fokus saattaa arjen työn kiireissä painottua asioiden johtamiseen. Kaikkein kuormittavinta esihenkilötyössä ovatkin usein inhimilliset haasteet: ristiriidat, uupumus, turhautuminen ja näistä seuraava tekemisen tehottomuus.

Nämä oireet ovat usein merkkejä siitä, että jotain tärkeää jää esihenkilötyössä puuttumaan. Ei siksi etteivät esihenkilöt välittäisi, vaan koska he jäävät liian usein työnsä inhimillisen puolen kanssa yksin ilman riittäviä työkaluja ja tukea. 

Me uskomme, että esihenkilöillä on valtava potentiaali vaikuttaa tiimiensä hyvinvointiin ja tuottavuuteen.

Tässä webinaarissa pureudumme modernin esihenkilötyön kolmeen vaikuttavimpaan osa-alueeseen:

  • 🔁 Muutos
     Miten johdetaan jatkuvaa muutosta niin, että ihmiset pysyvät mukana ja voivat hyvin?
  • 🌱 Tunneilmasto
     Miten luodaan turvallinen, motivoiva ilmapiiri, jossa jokainen voi onnistua?
  • 📈 Osaaminen
     Miten varmistetaan, että tiimin osaaminen kehittyy työn muuttuvien vaatimusten mukana?

Webinaari on tarkoitettu HR:lle, kehittäjille, liiketoimintajohdolle sekä kaikille, jotka vastaavat esihenkilöiden tukemisesta ja valmentamisesta. Saat...

✅ Selkeän kehyksen esihenkilötyön fokusoimiseen ja priorisointiin
✅ Käytännön esimerkkejä arjen johtamistilanteista ja niiden kehittämisestä
✅ Näkökulmia siihen, miten data voi tukea rakentavaa keskustelua myös vaikeista asioista

Aiheeseen johdattaa Guidinin toimitusjohtaja Johanna Pystynen.


Haluatko oivalluksia esihenkilötyön kehittämiseen?

👉 Jätä sähköpostiosoitteesi ja katso tallenne!

 

 

Inspiroiduitko? Jaa oivalluksesi eteenpäin!

Related posts

Blogi

Strateginen ja taktinen muutosjohtaminen: näin rakennat muutoskyvykkyttä ja resilienssiä

17.12.2024 10:30:00
Kimmo Tuomainen
Blogi

Ymmärrä tunneilmastoa – tunteiden johtaminen on osa vaikuttavaa muutosta

4.2.2025 10:45:00
Kimmo Tuomainen
Referenssi

CASE: Qvik

28.2.2024 9:15:00
Guidin