Tunnista tunteet ja johda muutosta vaikuttavasti.
Organisaatiot kohtaavat jatkuvasti muutoksia – strategian päivityksiä, teknologisia uudistuksia, uusia toimintamalleja ja työyhteisön rakenteellisia muutoksia. Muutokset ovat välttämättömiä, mutta samalla ne voivat herättää epävarmuutta, huolta ja vastustusta.
Muutoksen vastarinta ei synny itsestään – sen taustalla on aina syitä, jotka liittyvät esimerkiksi epäselvyyksiin, huoliin tai aiempiin kokemuksiin. Siksi muutosjohtamisessa ei kannata keskittyä vastarinnan vähentämiseen, vaan sen juurisyiden tunnistamiseen, ymmärtämiseen ja käsittelemiseen.
Tunnereaktioita ei myöskään pidä pelätä, sillä ne ovat luonnollinen osa muutosta. Kun ne tunnistetaan ja osataan kohdata uteliaisuudella, ne voivat muuttua organisaatiolle upeiksi mahdollisuuksiksi oppia, kehittyä ja kasvaa.
Aiheesta puhumassa palkittu tunnekouluttaja ja väitöskirjatutkija Camilla Tuominen sekä Guidinin toimitusjohtaja Johanna Pystynen.
Tässä webinaarissa saat vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
✅ Miten tunnistaa ajoissa muutosvastarinnan taustalla olevat moninaiset syyt ja niiden vaikutus tunteisiin?
✅ Miten luoda organisaatioon rohkeutta käsitellä tunteita avoimesti?
✅ Mitkä konkreettiset keinot auttavat käsittelemään muutoksen herättämiä huolia, oletuksia ja pelkoja?
Haluatko oppia, miten johdat muutosta tunneälykkäästi?
👉 Jätä sähköpostiosoitteesi ja katso tallenne!
