Toimintojen ja tiimien yhdistymisiä sekä raportointisuhteiden muutoksia globaalissa yksikössä.
Muutos: Uudistus satahenkisessä globaalissa yksikössä, toimintojen ja tiimien yhdistymisiä sekä raportointisuhteiden muutoksia.
Miksi Guidin? Helppo ja nopea ottaa käyttöön. Konkreettinen työkalu johdolle ja esihenkilöille havahduttamaan, missä mennään ja mihin pitää kiinnittää huomiota. Henkilöstölle Guidin tarjoaa aidon mahdollisuuden vaikuttaa ja rakentaa yhteisöllisyyttä muutoksen keskellä.
Hyödyt: Saimme välittömästi ensimmäisen kierroksen jälkeen tuloksista ja Guidin-valmentajalta konkreettisia toimenpide-ehdotuksia. Lisäsimme mm. läsnäoloa ja paikkoja keskustelulle, ja saimme heti hyvää palautetta henkilöstöltä. Kysely auttoi saamaan näkyväksi myös kriittisen palautteen.
Tulokset eivät ole aina helppoa luettavaa, mutta tarvittavien asioiden tekeminen on lopulta suoraviivaista. Muutos, joka ei herätä tunteita, ei ole muutos ollenkaan. Kun tämän hyväksyy, voidaan muutosta johtaa vaikuttavasti keskittyen tärkeimpiin esiin nouseviin asioihin.
Ville Tuulos
Liiketoimintajohtaja
M-Files
