Muutos: Uuteen sähköiseen järjestelmään siirtyminen 50 hengen opintotoimistossa.
Miksi Guidin? Tiimien on helppo hyödyntää muutoskokemustyökaluja itsenäisesti pienempien ja isompien hankkeiden johtamisessa.
Hyödyt: Myös positiivisessa muutoksessa kaivataan tukea. Meillä ensimmäisen mittauksen riskimittarit olivat pääosin vihreällä, mutta yksi osa-alue herätti huolia. Sparrasimme henkilöstöpalveluista palautteen käsittelyssä ja esihenkilö tarttui toimeen nopeasti: esimerkiksi tiimipalaveriin lisättiin osio, jossa käydään viikoittain läpi muutoksen tilannetta. Esihenkilö ja projektipäällikkö ottivat työkalun heti omakseen.
Kaikista maailman työkaluista, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.