Guidinin avulla johdat osaamista, hyvinvointia ja työntekijäkokemusta modernilla tavalla ja autat yksilöitä ja tiimejä onnistumaan arjessa.
Guidinin työn mielekkyyden johtamisen mallin avulla pääset käsiksi haasteiden juurisyihin ja tuet tiimejä tarttumaan toimeen itsenäisemmin.
Työn mielekkyyden kysely kattaa tärkeimmät työntekijäkokemuksen osa-alueet. Jokaisen kysymyksen kohdalla heikon arvion antajia rohkaistaan tarkentamaan tyytymättömyytensä syitä valmiiden vaihtoehtojen joukosta.
Data auttaa tiimejä näkemään erilaiset syyt tyytymättömyyden taustalla. Tulosnäkymä ja Guidinin sanoittamat havainnot ohjaavat tiimiä keskustelemaan haasteista ennen kuin ne kasvavat isommiksi ongelmiksi.
Yksilöiden ja tiimien ei aina tarvitse odottaa HR:n toimenpiteitä, sillä Guidinin palveluvalikkoon muotoilet näkyväksi kaiken organisaatiossa tarjolla olevan tuen. Yksilölliset suositukset helpottavat oikean avun löytämistä.
Guidinin yksilöllinen suunnitelma auttaa esihenkilöä ja työntekijää käymään keskustelua, nostamaan esiin vaikeatkin asiat ja tarttumaan toimeen. Pulssikyselyllä seuraat tärkeimpiä teemoja tiimitasolla.
Data avaa syitä tyytymättömyyden taustalla ja ohjaa ymmärtämään, millainen tuki auttaa parhaiten eri työntekijäryhmiä. Oikeiden ongelmien ratkominen säästää resursseja ja lisää vaikuttavuutta.
Guidinin avulla jaamme helposti osaamistamme ja reflektoimme sekä edistämme palautekulttuuria Yhdessä-arvomme mukaisesti.
Business Finland
Kaikista maailman järjestelmistä, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tredu
Kaikista maailman työkaluista, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tiina Kauma
Kehittämispäällikkö
Tredu
Mukana 10 ketterää käytäntöä esimerkkeineen.