Tue henkilöstön hyvinvointia yksilöllisesti ja kokonaisvaltaisesti
Guidinin avulla johdat osaamista, hyvinvointia ja työntekijäkokemusta modernilla tavalla ja autat yksilöitä ja tiimejä onnistumaan arjessa.
Näin johdat hyvinvointia Guidinin avulla
Hyvinvoinnin johtamisen mallin avulla kytket hyvinvoinnin osaksi johtamisen kokonaisuutta ja autat yksilöitä ja tiimejä ymmärtämään sen merkityksen työn arjessa.
Tarjoa pysähtymisen hetki
Kokonaisvaltainen hyvinvointikysely on rakennettu tukemaan ennen kaikkea vastaajaa itseään, datan luottamuksellisuutta korostaen. Samalla se palvelee perinteisen kyselyn tapaan myös HR:ää ja johtoa.
Anna nopea katsaus hyvinvointiin
Tulosnäkymän Wellness360-indeksi kertoo kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tason. Guidin vertaa tuloksia kaikkiin vastaajiin ja nostaa esiin sekä positiivisia havaintoja että huomiota vaativia asioita.
Madalla kynnystä hakea tukea
Guidinin palveluvalikkoon kokoat organisaation tarjoamat hyvinvoinnin tukikeinot. Datan pohjalta muodostetut yksilölliset suositukset ohjaavat vastaajaa tarttumaan mahdollisiin haasteisiin ajoissa.
Kytke hyvinvointi arjen onnistumiseen
Guidin auttaa työntekijää hahmottamaan hyvinvoinnin osana työn arkea. Yksilöllinen suunnitelma auttaa käymään keskustelua ja asettamaan tavoitteita. Pulssikyselyllä seuraat hyvinvoinnin tilaa tiimin tasolla.
Lopeta arvailu
Kun maailma muuttuu, Guidin auttaa johtoa ja HR:ää ymmärtämään, mikä on tärkeää juuri meidän työntekijöillemme juuri nyt. Datan avulla resurssit voidaan keskittää tarkoituksenmukaisen tuen tuottamiseen.
Asiakkaidemme kokemuksia
Guidinin avulla jaamme helposti osaamistamme ja reflektoimme sekä edistämme palautekulttuuria Yhdessä-arvomme mukaisesti.
Business Finland
Valtava datamäärä ei ole itseisarvo. Johtamista helpottaa, kun käytössä on muutama tarkkaan harkittu mittari, joiden avulla kohdentaa ja priorisoida toimenpiteitä.
Tuomi Logistiikka
Kaikista maailman järjestelmistä, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tredu
Lataa opas jatkuvan muutoksen johtamiseen
Mukana 10 ketterää käytäntöä esimerkkeineen.
