Guidinin avulla johdat osaamista, hyvinvointia ja työntekijäkokemusta modernilla tavalla ja autat yksilöitä ja tiimejä onnistumaan arjessa.
Hyvinvoinnin johtamisen mallin avulla kytket hyvinvoinnin osaksi johtamisen kokonaisuutta ja autat yksilöitä ja tiimejä ymmärtämään sen merkityksen työn arjessa.
Kokonaisvaltainen hyvinvointikysely on rakennettu tukemaan ennen kaikkea vastaajaa itseään, datan luottamuksellisuutta korostaen. Samalla se palvelee perinteisen kyselyn tapaan myös HR:ää ja johtoa.
Tulosnäkymän Wellness360-indeksi kertoo kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tason. Guidin vertaa tuloksia kaikkiin vastaajiin ja nostaa esiin sekä positiivisia havaintoja että huomiota vaativia asioita.
Guidinin palveluvalikkoon kokoat organisaation tarjoamat hyvinvoinnin tukikeinot. Datan pohjalta muodostetut yksilölliset suositukset ohjaavat vastaajaa tarttumaan mahdollisiin haasteisiin ajoissa.
Guidin auttaa työntekijää hahmottamaan hyvinvoinnin osana työn arkea. Yksilöllinen suunnitelma auttaa käymään keskustelua ja asettamaan tavoitteita. Pulssikyselyllä seuraat hyvinvoinnin tilaa tiimin tasolla.
Kun maailma muuttuu, Guidin auttaa johtoa ja HR:ää ymmärtämään, mikä on tärkeää juuri meidän työntekijöillemme juuri nyt. Datan avulla resurssit voidaan keskittää tarkoituksenmukaisen tuen tuottamiseen.
Guidinin avulla jaamme helposti osaamistamme ja reflektoimme sekä edistämme palautekulttuuria Yhdessä-arvomme mukaisesti.
Business Finland
Valtava datamäärä ei ole itseisarvo. Johtamista helpottaa, kun käytössä on muutama tarkkaan harkittu mittari, joiden avulla kohdentaa ja priorisoida toimenpiteitä.
Tuomi Logistiikka
Kaikista maailman järjestelmistä, joita olemme nähneet ja kokeilleet, Guidin on positiivisin kokemus.
Tredu
Mukana 10 ketterää käytäntöä esimerkkeineen.