Tekoälymurroksessa ei ole kyse vain uusien työkalujen opettelusta. Myös työn tekemisen logiikka ja organisaatioiden tapa toimia tulee muuttumaan.
Tässä webinaarissa saat eväitä rakentaa murrosvuosien tarpeisiin vastaavia HR-malleja.
Ajassa, jossa pitkän aikavälin suunnittelu on yhä vaikeampaa ja edes strategiatyössä vuosisykli ei enää riitä, myös henkilöstöjohtamisen käytäntöjen on muututtava.
Vaikka murros ei vielä näkyisi oman työn arjessa, nyt on oikea hetki rakentaa valmiutta. Organisaatiot, jotka toimivat ajoissa, ottavat selkeän etumatkan ja saavat kilpailuetua.
Tässä webinaarissa opit:
🧭 Miten luoda organisaatioon rakenteet, jotka auttavat reagoimaan jatkuvaan muutokseen?
🧭 Miten tukea henkilöstön hyvinvointia maailmassa, jossa epävarmuus on jatkuva tila ja joka haastaa ihmisten ammatillista identiteettiä ja kokemusta työn merkityksestä?
🧭 Miten varmistaa, että organisaatio pystyy ottamaan nopeasti haltuun strategian vaatimaa uutta osaamista ja muuttamaan suuntaa tarvittaessa?
Saat konkreettiset ensimmäiset askeleet siihen, mitä HR voi tehdä juuri nyt – jotta et joudu reagoimaan paineessa, vaan pystyt johtamaan muutosta suunnitelmallisesti.
🗓 Ti 5.5.2026
🕒 Klo 15–15.45
Lähetämme tallenteen kaikille ilmoittautuneille.
👇 Ilmoittaudu mukaan:
